阿联酋外籍劳务指南

阿联酋劳动和社会事务部（以下简称劳动部）为了使外籍劳务能够保护自己的权利和更好地理解自己的义务，发行了这本指南。该指南针对劳务们所关心的问题，提供了包括阿联酋劳动法律法规，招聘的各项程序，劳务的权利和义务等在内的基本内容。该指南通用于各行各业。

阿劳动部要求外籍劳务仔细地阅读并理解该指南。这有利于建立劳资双方健康的关系，更好地理解阿联酋劳务市场，更快地适应阿联酋工作环境，从而使劳资双方均从中受益。

希望各国驻阿使领馆能够与各有关部门协作，使这本指南作为贵国劳务进入阿联酋工作以前的应掌握的基本常识。在此，阿劳动部预祝大家在阿联酋工作愉快、顺利。

一、阿联酋基本概况

1、阿联酋是由以下七个酋长国组成的联邦：阿布扎比，迪拜，沙迦，阿治曼，哈依玛角，乌姆盖万，富查依拉。

2、首都：阿布扎比；

3、面积：9万平方公里，（包括岛屿在内）；

4、人口：2001年为348.8万人；

5、宗教：伊斯兰教；

6、语言：阿拉伯语，通用英语，尤其在私营企业；

7、国庆节：12月2日；

8、货币：迪拉姆（1迪拉姆=100菲林），外汇进出自由；

9、阿劳动部联系方式：

阿布扎比：P O BOX 809， TEL：02-6671700， FAX：02-6665889 

迪拜：P O BOX 4409， TEL：04-2691666FAX：04-2695011 

10、阿联酋经济自由，对劳务的国籍没有限制，雇主可在劳动法及有关规定内从世界上任国家招聘劳务。

11、有关招聘外籍劳务的法律和程序在阿联酋各酋长国是通用的，从其中任一酋长国劳动部门获得的工作许可，并获得任一酋长国移民局入境签证的劳务，可以从联邦的任一机场或海港入境。

二、劳务应遵循的总体原则

阿联酋劳动法是一部综合性的法律，全面规定了劳动关系中的所有范畴。它是一部先进的，兼顾各方利益的法律，充分保证了雇员和劳务的权益。

这部法律和有关规定确保了生产中稳定的劳动关系。稳定的劳动关系是社会发展的关键。为了实现这个理念，劳动部出版了这本针对劳务及劳动关系中有关各方的指南，并要求劳务遵循以下原则：

1-准时上下班；

2-无预先允许或充分理由，不能不去上班；

3-服从主管的命令；

4-不得破坏机器和设备；

5-不得在语言或行动上触怒你的主管或直接领导；

6-不得装病，也不要忽视健康及安全生产指示；

7-不得以环境为理由旷工；

8-年休假或其他假期结束后别忘了上班；

9-如果你有任何不满，要亲切友好地与你公司的有关方面协商解决；

10-如果友好协商不成，必须向有关劳动部门提出，并按照劳动部门的意见解决；

11-当你入境阿联酋时，确信你的雇主已从阿劳动部拿到你的劳工卡。

三、工作许可

怎样才能获得工作许可？

1-外籍劳务只有取得在劳动部注册许可企业的担保下，才能获得工作许可。

2-外籍劳务只有在满足以下条件，劳动部才有可能发放工作许可：

2-A 年龄在18-60岁之间；

2-B 应具备在阿联酋有用的专业或学术资质；

2-C 持有的护照有效期在6个月以上；

2-D 身体健康。

四、雇佣合同及劳工卡

A 雇佣合同

1-劳务在进入阿联酋前，应与雇主签定雇佣合同。合同必须使用阿拉伯文，可同时使用英文。

2-合同一式三份，一份劳务保存，一份雇主保存，第三份交相应的酋长国劳动部门（确保自己手中要有一份合同，并在整个合同期间妥善保管）。

3-合同要注明时间、地点、类型、条件、有效期、工资等。

4-相应的劳动部门要批阅该雇佣合同。

B 劳工卡

1-雇主应在雇员到达阿联酋的60天之内为雇员办妥劳工卡。如果雇主没作到，雇员在此期间的工作就违反了阿联酋雇佣外籍劳务的法律，雇主将因此被处以罚款。所以，我们要求雇员如在60天之内如没有得到劳工卡，应向有关劳动部门报告，以便劳动部门对雇主采取必要的措施。

2-根据有关规定，将由阿联酋的相应医务机构出具体检证明，来证实劳务的身体条件适应他所从事的工作，并且未患重大疾病。