乌克兰关于劳动就业的规定是什么？

1.劳工（动）法的核心内容

乌克兰《劳动法》是乌克兰调节劳动关系的基本法律，主要目的是保障所有劳动者（含外国人和无国籍人员）的劳动权利，包括获得不低于最低限额工资的工作，自由选择职业和工作种类，根据法定公休日和休假制度休息。国家为居民就业创造积极条件，包括对失业者进行劳动培训，提供失业保障基金。

乌克兰《劳动法》规定，企业雇用员工应分别与工会组织和劳动者签订集体合同和劳动合同。劳动者报酬受国家保护，国家规定最低工资标准。根据乌克兰2011年财政预算案的规定，最低工资标准如下：自2013年1月1日起为1147格里夫纳；12月1日起为1218格里夫纳。其中不包括补助、补贴、奖金和其他奖励。法定工作时间为每天工作8小时，一周不超过40小时。

2.外国人在当地工作的规定

【法律依据】乌克兰现行的劳务政策主要依据为《外国人及无国籍人士法律地位法》和《关于批准办理外国公民及无国籍人士在乌克兰就业许可的办法》（政府令）两个法律文件。

【条件要求】乌克兰对引进外国劳务的条件较为严格，使用外国劳务的必要条件为在乌克兰本地没有胜任此种工作的劳动者，或聘用外国专家有充足的理由。

【雇用主体】在乌境内活动的各种所有制和经营形式的企业单位以及外国经营活动主体，均可以在获得劳动就业许可的条件下雇佣外国人劳动，乌法律另有规定的除外。

【工作许可】在乌克兰务工必须办理就业许可，许可最长发放1年。乌克兰社会政策部国家就业中心或其委托的各州就业中心、基辅、塞瓦斯托波尔市的就业中心对邀请外国人工作的企业单位办理和签发劳动许可。

3.在当地的务工风险提示

【政策风险】根据《乌克兰居民就业法》，无论何种所有制形式的企业单位，未经国家就业部门许可而使用外国人劳动，每雇佣一人将被国家就业部门处以居民最低收入50倍的罚款。

【签证风险】2009年，乌克兰修改外国人出入境相关规定，新规定涉及中国公民的主要内容如下：（1)中国公民入境乌克兰须携带足够在乌停留期间使用的费用。乌边防官员将对此进行随机抽查。（2)除持学习签证和移民签证人员外，持其他类型短期签证人员最多可在乌境内停留90天，到期必须离境。持一年多次商务签证人员第一次可人境停留90天，离境期满90天后方可再次入境。（3)无犯罪记录。在此提醒中方人员密切关注签证动态，以免签证受阻。

【协助机构】乌克兰社会政策部的官方网站：www.mlsp.gov.ua

具体联系人：乌克兰社会政策部劳动和就业市场司司长 拉泽普娜

电话：0038-044-2898629

电邮：lazebna@mlsp.gov.ua