斯里兰卡劳务合作相关规定

【劳工法的核心内容】

斯里兰卡劳工法的核心内容包括：工资、薪酬、福利的规定；对妇女儿童的保护；职业安全健康以及对员工的赔偿；社会保险；雇主与雇员的劳动关系；其他规定；对外国人的就业规定。

【外国人在斯里兰卡工作的规定】

外国人在当地工作应按照程序办理入境和居住签证手续。居住签证的时间最长为1年。到期若需要继续工作，应由其就业的公司向政府部门申请续签。

若外国公司和当地公司违反外籍人就业规定，将会受到限期离境、限制入境等处罚。

【外国人工作准证的办理】

1、主管部门

外国人赴斯里兰卡工作，需要经过严格审批。其中，工作所在行业的当地业务主管部门（雇主）接受申请和出不批准；斯里兰卡外国人就业管理办公室负责同意批准和登记；斯里兰卡移民局负责工作签证的办理。

2、工作许可制度

外国人在斯里兰卡工作，需经严格审批。符合条件获批准在斯里兰卡工作者，需遵守斯里兰卡劳工法中关于外国人雇用管理条例的相关规定和斯里兰卡当地法律的规定，其中包括工作范围、性质以及签证、工资所得税等相关规定。

3、申请程序

外国人在斯里兰卡工作的申请程序为：

1）由所雇用的公司提出申请；

2）由雇用公司所在的行业主管部门证明和批准；

3）斯里兰卡外国人就业管理办公室批准登记；

4）斯里兰卡移民局核对颁发工作邀请签证的；

5）外国人入境后向上述部门申请居住签证。

【开展劳务合作应注意的问题】

斯里兰卡严格限制外籍劳务。除承包工程或投资项目项下协议规定外，其他领域基本上不允许外籍劳务进入。中国企业要向斯里兰卡派遣劳务，一定要先征询我驻斯里兰卡使馆经商处的意见，未经同意，不得派遣。