孟加拉国关于劳动就业的规定是什么？

1.劳动法的核心内容

孟加拉国现有44部与劳动法有关的法律法规，其中最重要的是2006年修订的《孟加拉国劳动法》。该法对劳动者雇用、劳动报酬、工作时间、工作场所条件、工会设立、劳动者管理、工伤事故赔偿、最低工资限额、产假期间待遇、劳动者分红等内容做了详细规定。

【雇佣合同】孟加拉国劳动法规定工厂或企业员工最小年龄为18周岁。雇佣合同一般为书面合同。雇用前一般有3个月至1年的试用期，试用期内，双方均可提前1个月通知对方终止合作。根据孟《劳动法》规定，外资公司辞退员工应提前6个月做出书面通知。如通知期不满6个月的情况下，实践中有企业通过给予补偿方式解决，补偿标准约为1个月工资。

【工时与加班】工人每天工作时间为8小时，每周工作48小时，星期五为休息日。超出规定时间视为加班。加班必须是工人自愿行为，加班费为基本工资的2倍。

【工资】工人工资由劳资双方协商决定，但不得低于孟加拉国最低工资委员会规定的最低标准。目前孟最低工资标准为5300塔卡/月。

2.外国人在当地工作的规定

外国人在孟加拉国工作必须先申请工作许可证，要获得工作许可必须符合下列要求：申请人必须是孟加拉国政府承认的国家的公民，且年龄超过18周岁；雇用外国人的企业必须在孟加拉国合法注册，雇用工种必须是孟加拉国所不具备该类技术人员的工种；外国雇员总数未超过公司雇员总数的5%；孟加拉国内务部证明该外国人在孟加拉国无犯罪记录。

3.外国人在当地工作的风险

孟加拉国本土劳动力失业率较高，对外籍劳务需求极少。因此，不是特殊工种的外籍劳工很难获得当地政府的就业审批。

随着中国公民赴孟加拉国访问、经商人数的不断增加，针对华人的钱物抢劫甚至持械人室抢劫也偶有发生。中国赴孟加拉国人员应提高安全防范意识，驻地及办公室的区位选择要慎重，并采取安全保卫措施，同时尽量避免身边保存或携带大量现金。若遇意外，除迅速报警外，应尽快通知中国驻孟加拉国使馆。