孟加拉国引进劳务政策

一、孟加拉国总体上不鼓励引进劳务

孟加拉国土劳动力资源充沛，是劳务输出大国，目前有700多万人在外工作，境外务工人员是孟外汇收入的主要来源，已成为支撑孟经济发展的支柱。但由于孟加拉劳工操作能力和学习能力较差，技能水平较低，无法适应高水平的工作要求，在经验丰富的管理人员、技术熟练的工程师等高级人才方面有少量需求。因此，总体上孟加拉不鼓励劳务引进。

二、引进劳务的政策

外国人在孟工作必须首先申请工作许可证，要获得工作许可必须符合下列要求：申请人必须是孟加拉国承认的国家年龄超过18周岁的公民；雇佣外国人的企业必须在孟合法注册，雇佣工种必须是孟所不具备该类技术人员的工种；外国雇员总数未超过公司雇员总数5%，孟内务部证明该外国人在孟无犯罪记录。孟劳务输入管理、工作许可等手续在移民局办理。

三、孟加拉工作签证的有关规定。

根据中孟1985年签订的互免签证协议，持外交、公务及因公普通护照的中国公民可免签进入孟加拉国，持因私普通护照的中国公民赴孟需要办妥签证。工作签证需要提供孟加拉国投资局、出口加工区或相关部委出具的工作推荐函，说明雇佣情况，孟签证机关证明工作推荐函的有效性后，将办理有效期最长为3个月的多次入境签证。