卡塔尔关于劳动就业的规定是什么?

1.劳工(动)法的核心内容

(1)雇用合同必须有阿拉伯文文本，一式3份，并经劳工部门认可。

(2)雇员工资必须在卡塔尔境内，以卡塔尔里亚尔支付。

(3)雇用合同可以有试用期，但试用期不得超过6个月。

(4)雇员每周工作时间不得超过48小时，即每周工作6天、每天工作时间不得超过8小时；斋月期间每周工作不得超过36小时，即每天不得超过6小时。

(5)雇员加班每天不得超过2小时，即每天工作时间总计不得超过10小时；平日加班工资为日常工作的1.25倍，节假日为1.5倍。

(6)雇员在工作满3个月后可以享受全薪病休。雇员生病必须提交医生证明并经雇主同意，但全薪病休不得超过两周。病休者自第三周到第六周可享受半薪。超过6周雇主可以停发工资。

(7)雇主和雇员可以在提前通知对方的前提下中止雇用合同而不必提出任何理由。

(8)雇员受雇满1年以上的，在结束雇用合同时有权得到工资补偿，工资补偿每年度不得少于3个星期的原工资。但雇员因违反工作纪律被解雇者除外。

(9)雇主必须为雇员购买医疗保险。

2.外国人在当地工作的规定

卡塔尔是个人力资源极度缺乏的国家，各个部门、各种行业都雇用大量的外籍劳务。私营企业雇员、体力劳动者几乎全部是外籍劳务。外籍劳务到卡塔尔工作，需由卡塔尔担保人向劳动部申请用工名额，获批后再到内政部办理工作签证。获得工作签证后，外籍劳务即可进入卡塔尔境内工作。

据卡塔尔《海湾时报》报道，卡塔尔劳工与社会事务部部大臣阿卜杜拉2015年5月4日表示，卡塔尔传统的保人制度有望于2015年被新制度取代。届时，外国工作者离境时不再需要保人的同意，当局将在72小时宽限期后自动签发离境签证。外国工作者在合同结束后可以不再需要原雇主的同意更换工作。阿卜杜拉还表示，卡塔尔于2015年8月全面推行另外一项劳工制度，即劳工工资电子支付系统，此举将能够保证劳工每月按时收到工资。

3.外国人在当地工作的风险

卡塔尔因经济社会快速发展的需要，对引进外劳总的来说持积极的态度，但实行比较严格的配额管理制度。来卡塔尔劳务人员一定要通过国内有劳务派出资质的正规劳务公司办理有关手续。驻卡塔尔中资国营企业的工作比较稳定，在部分个体公司务工常有一些纠纷发生，主要原因是国内劳务人员对卡塔尔夏季异常湿热的气候、国外枯燥的生活条件等估计不足以及私人老板承诺的待遇等条件得不到满足等。

因此，来卡务工人员出国前一定要向国内劳务中介将卡塔尔当地气候、生活条件及工资收入等待遇标准了解清楚，认真研读劳务合同的条款，防止受骗上当。

如抵卡塔尔后发现有受骗等情况发生，可就近向当地警方报案，或与中国驻卡塔尔大使馆领事部联系(电话:00974 30177679)