出国劳务流程详解

随着我国对外开放步伐不断加快，出国打工逐渐为当代年轻人实现就业的一个重要选项。与国内就业不同，出国劳务需要经历报名、考试、培训、办理出国手续等一系列流程，准备时间少则1-2个月，多则半年甚至更长。

第一步：获取可靠的出国劳务信息

选择可靠的外派公司获取出国劳务项目信息是最重要的一步。选对了，才有可能顺利出国。选错了，很有可能出不去，甚至会上当受骗。

可靠的项目信息来源于正规的外派企业。可以通过商务部“走出去”公共服务平台查询，输入网址http://fec.mofcom.gov.cn，或百度搜素“走出去公共服务平台”，如下图，在“企业栏目”点击：对外承包工程经营主体查询，或对外劳务合作企业名录，或劳务合作服务平台。

如果你是建筑工，希望到国外从事建筑劳务，可以找“对外承包工程经营主体”，如果你希望出国从事电子、机械、农业或其他行业，可以选择“对外劳务合作企业名录”。也可以查询“劳务合作服务平台”，这些平台属于公共服务机构。平台能够按照你自身条件推荐合适的劳务项目。通过“走出去公共服务平台”查询不到的企业谨慎报名。

第二步：参加考试

报名后，公司会组织考试录用工作，具体按照各公司要求进行。不同的项目考试方式也不完全一样，比如，赴新加坡电子工、机械工、营业员，一般是外方集中面试录用，或视频面试，主要考察工作态度；赴日本缝纫工、操作工、农业工，日方老板会来中国面试，有些工种需要技能测试；赴以色列建筑劳务，派出企业会组织现场技能测试。

第三步：签订合同

合同是外派企业和劳务人员权力义务的基本保障，对双方都有约束力。出国劳务合同分为两种，一是《外派劳务服务合同》，与对外劳务企业签订，双方是居间合同关系，受《合同法》《对外劳务合作管理条例》保护。比如，赴日本、新加坡电子工、机械工；二是《外派境外雇佣合同》，与对外承包工程企业签订，双方是劳动合同关系，受《劳动法》《劳动合同法》《对外承包工程管理条例》保护。

签订合同时，要关注以下条款：（一）工作内容、工作地点、工作时间和休息休假；（二）合同期限；（三）劳动报酬及其支付方式；（四）社会保险费缴纳；（五）劳动条件、劳动保护、职业培训和职业危害防护；（六）福利待遇和生活条件；（七）在国外居留、工作许可等手续办理；（八）人身意外伤害保险；（九）因国外雇主原因解除合同的经济补偿；（十）发生突发事件的协助、救助；（十一）违约责任。

这些条款关乎劳务人员切身利益，特别是薪资待遇和违约责任，一定要认真阅读并充分理解。如果不认可部分条款，可以放弃。如果签字确认，一定要认真履行。

第四步：出国费用

根据外派劳务政策法规规定，派出企业可以向劳务人员收取相关费用，具体如下：

如果是对外劳务合作企业：可以收取出国服务费和出国手续代办费，其中，服务费不超过合同期内劳务人员工资（不含加班）总收入的12.5%；出国手续代办费包括：往返国际机票；护照费、签证费、体检费、相关材料公证费；国内交通费、住宿费；培训期间的培训费、食宿费等，这些费用按实支付，由劳务人员自行承担。

如果是对外承包工程企业：不需要缴纳服务费，但出国手续代办费需要自行承担，包括：往返国际机票；护照费、签证费、体检费、相关材料公证费；国内交通费、住宿费；培训期间的培训费、食宿费等，这些费用按实支付。

第五步：护照签证

护照是在外中国公民重要的身份证件。申领护照非常方便，本人带身份证去所在地县市区公安局出入境管理窗口，随到随办。目前使用的电子护照，有效期10年。护照有内置电子元器件，要注意妥善保管。

出国劳务只能办理工作签证，由派出企业统一向各国驻华使领馆申办。有的国家对中国公民实行面签或落地签，但仅限于短期旅行，不允许打工就业。因此，签证下达后，一定要认真核对签证类型。

第六步：参加培训

每个国家的法律法规、风俗习惯、气候条件、工作要求都不尽相同。《对外劳务合作管理条例》规定，外派企业应当安排劳务人员接受赴国外工作所需的职业技能、安全防范知识、外语以及用工项目所在国家或者地区相关法律、宗教信仰、风俗习惯等知识的培训；未安排劳务人员接受培训的，不得组织劳务人员赴国外工作。劳务人员应当接受培训，掌握赴国外工作所需的相关技能和知识，提高适应国外工作岗位要求以及安全防范的能力。

第七步：出国体检

出国前，派出企业会组织劳务人员前往出入境检验检疫部门指定的国际旅行卫生保健中心接受健康检查，获得《健康检查证明书》。去有些国家劳务，比如非洲国家，还需要接种相关疫苗，不同的国家要求也不一样。

完成了以上的流程，接下来要做的就是等待。因为出国劳务相对不是一件容易的事情，完全办理下来需要一定的时间，一般在数月至半年左右，较快的需要三四个月，慢的有不少长达一年之久。