签订外派劳务合同的注意事项

导语：签订外派劳务服务合同是出国劳务必不可少的环节，也是非常重要的环节。签订外派劳务服务合同，我们应当注意以下几个方面：

一、了解外派企业的经营资格

签订合同之前，我们首先要了解公司是否具备对外劳务合作经营资格。《对外劳务合作管理条例》第五条明确，从事对外劳务合作，应当按照省、自治区、直辖市人民政府的规定，经省级或者设区的市级人民政府商务主管部门批准，取得对外劳务合作经营资格。

我们可以通过商务部《“走出去”公共服务平台》查询对外劳务合作企业名录，或直接咨询企业所在地商务主管部门，凡是正规的外派劳务企业，商务部门都有备案。

二、了解合同的主要条款

《对外劳务合作管理条例》第二十三条，对外劳务合作企业应当与劳务人员订立书面服务合同；未与劳务人员订立书面服务合同的，不得组织劳务人员赴国外工作。服务合同应当载明劳务合作合同中与劳务人员权益保障相关的事项，以及服务项目、服务费及其收取方式、违约责任。

与劳务人员权益保障相关的事项包括以下几个方面：

（一）劳务人员的工作内容、工作地点、工作时间和休息休假；

（二）合同期限；

（三）劳务人员的劳动报酬及其支付方式；

（四）劳务人员社会保险费的缴纳；

（五）劳务人员的劳动条件、劳动保护、职业培训和职业危害防护；

（六）劳务人员的福利待遇和生活条件；

（七）劳务人员在国外居留、工作许可等手续的办理；

（八）劳务人员人身意外伤害保险的购买；

（九）因国外雇主原因解除与劳务人员的合同对劳务人员的经济补偿；

（十）发生突发事件对劳务人员的协助、救助；

（十一）违约责任。

因此，签订合同时，我们要充分阅读并理解合同条款，明确自身地权力和义务，特别是上述关系自身合法权益的相关内容。

三、认真履行合同

《中华人民共和国合同法》第八条，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。第一百零七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

《对外劳务合作管理条例》第二十八条，对外劳务合作企业、劳务人员应当信守合同，全面履行合同约定的各自的义务。

合同签订后，作为当事一方，我们应当认真履行合同。如果我们在国外实际享有的权益不符合合同约定的，我们可以要求对外劳务合作企业协助维护合法权益，要求国外雇主履行约定义务、赔偿损失，未得到应有赔偿的，有权要求对外劳务合作企业承担相应的赔偿责任。如果对外劳务合作企业不协助劳务人员向国外雇主要求赔偿的，劳务人员可以直接向对外劳务合作企业要求赔偿。

相反地，如果我们在出国劳务过程中，不履行合同义务或履行义务不到位，导致合同提前终止，外派企业也可以要求我们承担违约责任。

四、合同争议的处置

事实上，外派劳务合同签订后不能履行或提前终止的情况经常发生，外派企业与劳务人员也会因此产生矛盾争议。

根据《合同法》规定，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，可以部分或者全部免除责任。因此，如果履约过程中发生不可抗力的情形，比如，劳务人员生病、发生意外事故不能履约，企业倒闭，自然灾害等等，这种情况下导致合同终止，劳务人员和外派企业可以部分或全部免除责任。

如果非不可抗力因素导致合同终止，比如，外方雇主工作条件恶劣、克扣加班工资等因素，导致我们无奈放弃合同，我们应当收集并妥善保存所有对我们有利的证据资料，为诉讼做准备。

需要说明的是，如果外方雇主按照当地劳动法标准支付工资，只是没有加班安排，导致我们收入不高，这种情况下我们放弃合同，需要承担违约责任，外方雇主和外派企业均不存在违约情形。