拉美引资还能靠什么？

据西班牙埃菲社近日报道，根据美国咨询公司光辉国际（KornFerry）测算，预计拉丁美洲2017年工资平均增幅为7%，与物价平均增长5.9%相比显得微不足道。例如，巴西的工资增长率8.8%，只比居民消费价格指数（CPI）高0.4个百分点。墨西哥2016年工资增幅为4.6%，CPI增长2.7%。最戏剧化的是，阿根廷和委内瑞拉的工资增幅实际被物价增长吞噬了，阿根廷工资增幅28.5%，而物价涨了41%，委内瑞拉的工资增幅是110.9%，而物价上涨484.8%。

高通胀严重限制了拉美民众工资增长的有效性，这直接导致的后果就是拉美经济不稳定风险加大，而此显然会对拉美吸引外资产生不利影响，在此背景下，拉美引资还能靠低成本吗？如果不能，拉美引资还能靠什么。

高通胀吞噬工资涨幅

从全球范围来看，拉美地区的通胀率是触目惊心的。以问题最严重的委内瑞拉为例，日前，委议会财政委员会主席何塞·格拉透露，他估算2016年委内瑞拉通货膨胀率已经达到550%。格拉表示：“委内瑞拉央行已经有一年没有公布通胀数据了，所以委议会决定使用委央行计算通胀率的通用方法来算出去年的通胀率。”

通过该方法，委议会财政委员会算出了该国今年1月的通胀率又升高了18.7%，并且预估在2017年末通胀率将达到679.3%。格拉称，今年1月份委通胀率已超过所有拉美国家的同期数值，这也是委内瑞拉自1945年以来最高的通胀率。

高通胀带来的经济压力给拉美社会格局带来不安定因素，为此拉美政府也在通过调高民众工资来稳定经济。资料显示，从2015年11月1日起，委内瑞拉最低工资标准再次上调30%，从每个月7421.66玻利瓦尔上调到9649玻利瓦尔，职工每月工作餐补贴费也相应提高到6750玻利瓦尔。

然而，中国现代国际关系研究院拉美研究所副所长孙岩峰对国际商报记者指出，上由于货币贬值、通胀率高以及去年经济形势恶化，从有效性来看，拉美民众的工资不增反降。

中国现代国际关系研究院拉美研究所副所长孙岩峰也对国际商报记者指出：“工资增长与否要看通胀率与工资涨幅的消长关系，如果通胀率高于工资涨幅，说明该国的实际劳动力成本在下降。目前来看，委内瑞拉、巴西、墨西哥都存在实际工资缩水的问题。”

长期引资不能仅靠低成本

不过尽管如此，长期来看，拉美引资并不能仅靠低成本。

除了劳动力成本相对较低外，孙岩峰表示，相比中国来讲，拉美在吸引外资方面也有自己其他的优势，主要是产品原材料源头优势，比如矿产资源、农业资源、水资源富集，以及具有独特的地理区位优势。

可长期而言，孙岩峰说：“但在更多层面，拉美吸引外资的能力相比世界其他国家还是很低的。比如拉美税收制度繁琐、审批程序复杂、政府办事效率低下、劳工保护程度过高、社会福利优厚程度过高等都非常不利于外资企业落地。尤其是其产业链不完整，生产线配套跟不上，需要大量进口零部件。因此，目前拉美只是在劳动力成本上相对还有一些竞争优势，但在其他方面的不足对吸引外资的制约作用非常明显。如果想继续留住并吸引外资，拉美国家必须补齐短板。”