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印尼引进劳务政策

  • 2015.09.29
  • 印度尼西亚
  • 来源:南通市外派劳务服务中心
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一、印尼不鼓励引进劳务

印尼是发展中的人口大国,国内失业率较高,不鼓励引进外国劳务。

二、引进劳务的有关政策及规定。

印尼劳工总政策旨在保护印尼本国的劳动力,解决本国就业问题。根据这一政策,印尼目前只允许引进外籍专业人员,普通劳务人员不许引进。对于印尼经济建设和国家发展需要的外籍专业人员,在保证优先录用本国专业人员的前提下,允许外籍专业人员依合法途径进入印尼,并获工作许可。

三、引进劳务的管理程序和工作流程。

(一)企业须具备经由印尼劳工部批准的《外籍员工使用计划》,主要包括外派人员数量、职位、组织架构等;

(二)在印尼移民局办理临时居留签证;

(三)在印尼驻中国使馆领取临时居留签证;

(四)持临时拘留签证进入印尼后,须在两周内到以下部门办理有关证件:去移民局办理外籍人员身份证件和多次出入境准证;去劳工部办理工作准证及其他文件。

四、有关引进劳务及工作签证的管理规定。

(一)外派人员仅限于管理职位或当地不能提供的专家,人力资源管理岗位须由当地人员担当。在企业1-3年的外籍员工使用计划获批后,方可开始聘用外籍员工;

(二)企业须按外籍人员数量,每人每个月交纳100美元作为当地人员培训费。缴纳该费用是办理工作准证的必备条件,培训费交至劳工部,名为“工作技能发展基金”;

(三)受聘的外国技术人员可申请6个月至1年的居留签证和工作准证;

(四)外籍人员身份证件、工作准证和其他文件需每年办理延期手续,每半年办理多次出入境准证延期手续。

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