文莱关于劳动就业的规定是什么？

1.劳动法的核心内容

在文莱，劳工受到法律的保护。雇主支付雇员薪金的时间不得超过当月10日，如延期支付被检举，雇主会受到不高于1500文元的罚款；如无法支付薪金给雇员，雇主将面临不超过六个月的监禁；如雇主在未获得许可的情况下雇佣外来劳工，会受到10000文元或入狱6个月至3年的惩罚。

现有的劳动法针对终止雇佣、医疗、产假及工伤补偿等提供了足够的法律依据。政府目前实行了工人准备基金以保护所有的工人。

2.外国人在当地工作的规定

外国人到文莱就业需要得到两年有效的工作准证。欲获得该准证需向劳工局申请。经劳工局推荐，移民局颁发许可证。劳工局要求申请者提供金额为文莱至劳工来源国单程机票款的押金或银行担保。工作准证在签发后6个月内不得更改。公司或外国公司的分支机构注册获得批准之前，外籍员工工作准证申请将不予受理。

目前，外国人在文莱的普通劳工、家政、司机、厨师、餐厅服务生、工程师等岗位就业较多，医生、律师等专业性较强行业须取得当地就业执照，银行业外籍工作人员不得超过员工总数的一半。

为避免过多外籍劳工对本地就业市场造成冲击，进一步提高本地居民就业率，文莱开始分阶段推行“文莱化”的政策，鼓励本地私私营部门优先聘请本地人。2014年5月，文莱政府开始收紧外籍劳工准入政策，取消所有已批准但尚未使用的劳工配额，企业雇用外籍劳工必须遵守新的劳工雇佣政策。新劳工政策于2014年6月30日起逐步实施，内容大体包括：批发零售、酒店服务、通讯技术等领域的诸多岗位，如收银员、司机、监督员、售货员、屠夫、面点师等，必须雇佣本地员工；已经使用的劳工配额和现有的经营许可在申请延期时将适度削减；企业如不提高本地员工比例，将较难获得经营许可；非本地居民申请开办咖啡馆、快餐店等传统餐饮业将受限，并无法在乡村地区开办企业；根据企业本地雇员与外籍雇员的比例，雇主每引进一名外劳需缴纳480-960文元的外劳税。

作为上述政策的配套措施，文莱政府将加大力度与企业合作，共同实施本地员工培训计划，努力提高本地劳动力技能。2013年，文莱首相府能源部、教育部联手相关企业推出了“能源领域技能培训计划”，根据企业实际需求重新设置培训课程、新编培训教材、改善学员实习环境，力争到2035年将能源行业本国员工比例提升到80、本地就业人数达到5万人。

2015年8月，文莱移民局还规定，获得签证准许在文莱工作的外国公民，在雇佣合同即将结束前，需由雇主凭机票和信函前往移民局注销相关签证后方能离境，但事先办理了多次人出境且在有效期内的情形除外。

3.外国人在当地工作的风险

文莱近年来将促进本地人就业作为经济发展重点目标之一，因此对外籍劳工准入控制严格。中国劳工进入文莱配额较难获批，中资公司在向文莱输出劳工时应选择当地有实力合作伙伴共同向文莱劳工局提交申请，或尽可能在非技术性职位上雇员文莱本地员工。

中国赴文莱务工人员也应选择取得相关资质的正规劳务中介机构，切勿听信虚假宣传。必要时应及时与中国驻文莱大使馆领事部联系，联系电话：00673-2334163,传真：00673-2335380,24小时领事保护求助电话：00673-8960711(手机）。