巴西引进劳务政策

一、巴西不鼓励引进劳务

由于巴西国内一直面临就业压力，不鼓励引进劳务。在吸引国外投资上，巴西政府主管部门将有关引资项目能否为本国人提供就业岗位作为重要的审批依据。

二、外国人在当地工作的规定

巴西《劳工法》规定，本国劳工在人数和工资收入上分别不得低于企业全部劳工人数和工资总额的2/3。外籍劳工必须有特殊技术专长，并有工作签证，才可在巴西企业工作。巴西政府规定，所有的企业都可以雇佣外国人到巴西短期工作，但在审理有关申请时，作为主管部门的巴西劳工移民局有以下审批原则：

（一）资质

外国劳工必须是有专业技能的人员，而且具备两年以上

的专业工作经验（具有高等学历者），如为中等学历的专业人员，则需要三年以上的工作经验。

（二）数量限制

外国劳工的人数不得超过企业职工人数的三分之一，在外国劳工人数不到三分之一的情况下，其工资也不得超过企业工资总额的三分之一。根据巴西法律，只有当国内没有充足的专业人才可供使用时，企业才被允许雇佣更改比例的外国劳动者。

三、引进劳务的管理程序和工作流程

由用人企业向巴西劳工部移民局为外国劳工提出工作许可申请，申请时应提交的文件包括：申请表(固定格式)，外国劳工简历和经公证认证的文凭，用人企业公司的有关数据、章程和所有的修改文件，以及提交申请前最后一次所得税和社会保险金、工龄保障基金的缴纳证明，劳务合同(固定格式，由用人企业和外国劳工签订)，手续费缴付证明。

四、巴西引进劳务及工作签证的管理规定

外籍劳工在申请工作签证时，需递交健康状况证明、无犯罪证明、原居住国居住证明和出生、婚姻状况证明。这些材料需公证和领事认证，巴西劳工部移民局审查批准了工作许可后将通知巴西外交部，由该部通知其驻外使领馆，外国劳工得工作签证由巴西驻外使领馆签发。