埃塞俄比亚关于劳动就业的规定是什么?

1.劳工（动）法的核心内容

埃塞俄比亚现行的雇佣关系法规基于埃塞俄比亚2003年颁布实施的《第377号劳资公告》（The Labour Proclamation No.377/2003）以及1960年的《埃塞俄比亚民法》（Civil Code of Ethiopia），该法规定了雇主与工人各自的基本权利与义务，以及指导两者关系的基本原则、结社和解决劳资纠纷程序、政府监督劳工管理机构职责等。

【雇佣合同】该法规定，只要某人直接或间接同意为某一雇主工作，并在此雇主授权下为获取报酬而从事一项定期或不定期或临时性的工作，则雇佣合同视为成立。雇佣合同应对各方权利和义务进行明确的、任何一方均无异义的规定。雇佣合同应规定雇佣关系的类型、工作地点以及工资水平、计算方法、支付方式和时限，以及合同的限期等。雇佣合同不应包括不合法以及不道德活动。除非法律另有规定，雇佣合同不受任何特殊格式的支配。以书面形式订立的雇佣合同应根据相关法律之规定，指明雇主的姓名和地址，雇员的姓名、年龄、地址和工作卡号码（如果有的话），双方协议以及合同双方的签字。以非书面形式订立的雇佣合同，雇主应在合同缔结15天内，以书面形式向工人提供该法相关条款规定的由雇主签字的详细说明。如上述详细说明在雇员收到15天内未受到雇员的全部或部分反对，则此合同视为成立。除该法规定的9种有限期和临时雇佣合同外，其他合同均被视为无限期合同。

【解聘】埃塞俄比亚劳工法规定，一项无限期雇佣合同的终止必须由合同双方中的一方提出，并且符合相关法律、集体协议和双方协议，且以正当的理由终止。雇主在某些情况下无须事先通知受雇方即可终止合同，如雇员经常无故偷懒怠工，连续5天或一个月内10天或一年内30天无故缺勤，工作中弄虚作假，挪用雇主财产和资金，不断出次品，吵架斗殴，蓄意破坏或玩忽职守，从事非法活动，或监狱服刑离岗30天以上等。雇主在以下情况下须事先通知雇员方可终止合同，如工人丧失劳动能力，技术水平已不适应工作需要且拒绝培训或培训后仍达不到要求标准等。终止合同通知应注明原因和生效日期。雇主应在终止合同日期后7个工作日内付清工人工资及有关报酬。雇主应向试用期满被终止合同的工人发放遣散费；被雇主非法终止合同的工人，可获得日平均工资180倍的赔偿金；不按规定自行终止合同的工人应付给雇主总额不超过其30天工资的赔偿金。

【工资】劳工法规定工资由双方通过协议或雇主规定的工资标准确定，如双方同意，可以实物支付不超过30%的工资，工资必须在工作场所当面支付。

【工时和加班】劳工法规定，每天最长工作时间为8小时或每周48小时，工人每周必须有连续24小时的休息时间，超时工作时间每天不得超过2个小时，每周不得超过20小时，每年不得超过100小时。超时工资的计算：早6：00至晚10：00为1.25倍，晚10：00至次日早6：00为1.5倍；休息日加班为双倍工资，公共假日加班为2.5倍工资。

【社会保险】2011年7月，埃塞俄比亚政府出台社保制度，职工成为公司正式员工后，公司应该在当地社保机构为职工开设社保账号，每月职工缴纳基本工资的5%，公司承担基本工资的7%。

2.外国人在当地工作的规定

外国人只有在获得由埃塞俄比亚劳动和社会事务部颁发的工作许可后，方可受雇在埃塞俄比亚工作。工作许可3年有效，且需每年更新一次，如有需要该部可更改上述期限。如该部认定某项工作不需由外国人承担，可取消其工作许可。

劳动力供给状况：埃塞俄比亚失业率约为40%，普通就业人口日工资约1.5美元，劳动力平均价格较便宜。由于技术工人严重短缺，当地技术含量较高的工种和高级管理人员的工资比国内的同等职位要高，因此，外国公司更愿意从本国派出技术人员和管理人员。

埃塞俄比亚政府加强了对外来劳工人员的限制，如要求外来劳工（包含一般技术工人）需提供相应的学历证明或技能证明才能办理工作许可，有些项目对业主雇用当地工人有一定的规定和限制，一些低端工作岗位必须雇佣当地人，否则不予办理工作证。

埃塞俄比亚需要的外籍劳务，主要是各类有专业背景的高级技术人员。

3.外国人在当地工作的风险

埃塞俄比亚不断加强外来务工人员管理，无工作签证的滞留务工人员除遣返离境外，还有刑事处罚风险。

中国驻埃塞俄比亚使馆提醒进出埃塞俄比亚的中方人员，务必严格遵守相关国际条约、埃塞俄比亚和中国有关法律规定。