阿尔及利亚关于劳动就业的规定是什么?

1.劳动法的核心内容

【劳动合同】阿尔及利亚劳动法主要将劳动合同分为:根据合同期限，分为固定期限劳动合同与无固定期限的劳动合同；根据劳动合同的形式，可分为书面劳动合同与非书面劳动合同。需要指出的是，如用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，则该劳动关系被认定为无固定期限(这一点不同于中国的事实劳动关系)。试用期不得超过6个月，专业资格要求较高的岗位可延长到12个月。

【工作时间】法定每周工作时间为40小时；某些在工作时间可能存在无工作情况的岗位，每周工作时间可以增加；从事高体力、危险或容易在身体和心理方面产生特别压力的工作每周工作时间可缩减。每周加班时间不可超过法定工作时间的20%。

【最低工资】目前阿尔及利亚执行最低月工资标准18000第纳尔。加班费为正常工作时间工资的1.5倍。

【终止合同】在劳动合同中双方可以约定在何种情况下劳动关系终止，法律规定的终止情况有以下9种:劳动合同无效或劳动合同按照法律规定废除、有确定期限的劳动合同到期、辞职、解雇、符合法律规定的完全丧失劳动能力、因裁员而被解雇、用人单位企业依法终止业务活动、退休、死亡。

解雇分两种情况:

第一种无预告期的和补偿金的解雇，适用于劳动者在工作中犯下受刑法惩罚的严重错误，或劳动者实施了劳动法第73条提及的泄露内部资料、故意造成物质损失等行为。

第二种解雇虽无补偿金，但劳动者享有解雇的预告期。这种方式适用于被解雇的劳动者没有犯严重错误，具体违规的情况以及惩罚措施可在内部管理规定中详细列明。

表:雇主需要缴纳的雇员社保基金和休假基金种类和比例

资料来源:中国驻阿尔及利亚使馆经商参处

2.外国人在当地工作的规定

阿尔及利亚法律规定，雇主在缺乏生产或项目需要的本地熟练工人时，可以雇用外籍工人，一般来说，外籍劳工至少应该为有10年以上工作经验的技术工人和有5年以上经验的工程师及适当比例的翻译人员。可就业的岗位有工程技术管理、翻译、技术工人等。雇用外籍工人时，需向地方劳动部门提交申请获得外籍劳务指标，办理签证还需经过劳动就业部和外交部批准，手续较为复杂。外籍工人入境后，需办理劳动证，劳动证有效期2年，可延期；另外，还应向当地警局申请办理居住证。

在阿尔及利亚，外国企业雇用外籍工人时所征工资收入税分以下两种情况:未在阿尔及利亚常驻的外国企业，在给其外籍员工发放工资时应扣除所得税，一般为20%；在阿正式注册或常驻的外国企业，一律按照当地工资收入所得税规定从其员工工资扣缴税收。

社会保险方面，外籍员工一律享受当地的保险(有国际协议另外规定的除外)，企业必须按规定为外籍员工办理各类保险。

外籍员工的工资纳税后可以汇出，需向当地劳动部门提交申请，但目前较多的情况是承包工程合同下的外籍员工，工资发放、流动均按照合同规定执行。

3.外国人在当地工作的风险

在阿尔及利亚申请外籍劳务指标存在一定难度，如果没有得到批准，则相关准备无效，但法律和政策风险不是很高。阿尔及利亚招聘外籍员工不需要进行市场需求测试，但是要具备一定的条件，包括在阿体检合格，管理人员要提供大学学历证书公证件，技术人员要提供技术资格证书公证件。

阿尔及利亚政府劳动主管部门负责包括外籍务工在内的相关政策和审批事务，但是没有明确的劳务援助机构。中国劳务遇到相关法律问题，需要向国内商会和中国驻阿使馆经商参处咨询。