我的劳动报酬是否合理？

各位朋友们大家好，我是小韩。在上一期的奋韩生活解答系列当中，我们分析了如果你的工资被拖欠该如何申告（原文链接http://bbs.icnkr.com/thread-3150954-1-1.html）（无法点击链接请复制到浏览器查看）。那么就有人会问，究竟什么样的薪金标准符合我现在的工作环境呢？我的劳动报酬是否合理？今天小韩就为大家解读一下韩国的劳动基准法。

Q、按照法律规定的一天工作时间是多少？

按照韩国《劳动法》规定（以下简称法律），一天8小时，一周40小时（休息时间除外）。

Q、休息时间是怎么算的？加班对工资有影响吗？

按照法律规定，加班工作、夜班工作、节假日工作应增加支付平日工资的50%以上。

休息时间是4小时工作时提供30分钟的休息，8小时工作时，工作单位应提供1个小时的休息时间。

Q、工资的计算方法？

按照法律规定，2014年基准的最低工资为5210韩元/时。工资支付的方法应为全额的现金，并且每月1次以上在指定日期支付（不得有克扣、随意更改日期、部分发放等）。如果遇到拖欠工资等的行为http://bbs.icnkr.com/thread-3150954-1-1.html，（无法点击链接请复制到浏览器查看）向韩国劳动部进行申告。

Q、法律规定的节假日有哪些？

在韩国的法定节假日有周末和劳动节（每年的5月1日）等韩国法律规定的带薪假日。

Q、我想请带薪年假可以吗？

可以。首先你要满足：

1、工作1年以上，出勤率达到80%以上的工人享有15天的带薪假期。

2、入职后第一年满一个月时，给予1天的带薪休假，第二年开始享有15天的带薪休假，但需要扣除第一年已经使用的休假天数。

3、工作满3年以上时，在15天带薪休假的基础上，每超过一年就增加一天的带薪休假时间。此时，包括增加的休假天数在内，总休假天数不得超过25天。

Q、特殊情况下不算出勤吗？

工伤、病休、产前，产后休假、流产，引产休假是为出勤。

※女性特殊情况：

生理假期：女性劳动者可申请每月1天的生理假期（不带薪）

产前·产后休假：怀孕中的女性可申请90天的产前·产后假期。

流产·引产休假：幻云中的女性在16周以后的流产·引产时，可以申请流产·引产假期，但人流导致的流产不予批准。

Q、保险的问题？

4大社会保险：适用产业灾害赔偿（工伤）保险、国民健康保险、雇佣保险、国民年金保险。

（http://www.4insure.or.kr）（无法点击链接请复制到浏览器查看）

※此外，还需要加入出国满期保险，回国费用保险，伤害保险，工资拖欠保险（这些保险一般在接受外国人就业培训时投保）

维护自身权益，保护自身利益。出门在外，我们华人、留学生不应该和韩国人有区别待遇，我们工作挣的每一分钱都是我们的合法劳动所得，不应该有克扣和损失。奋韩的这篇文章也是希望大家能够更加了解韩国的基本劳动法律的规则，在遇到自身权益损害时，拿起法律武器去维护自身权益。