了解新加坡劳务

近年来，越来越多的年轻人前往新加坡打工。新加坡经济发达、法制健全，语言交流方便，是重要因素。项目多、收入稳、手续简、速度快也是新加坡劳务的主要优势。

新加坡劳务优势

1、办理周期较短。如被雇主录用，申请资料齐全的话，最快一两周就可以获得WP工作许可，两三周可以获得SP工作许可。

2、申请材料简单。申请新加坡工作许可不需要纸质材料，护照扫描件、电子版简历、照片容易传递，办理速度快、效率高。

3、用人条件宽松。新加坡项目对申请人要求宽松，只要在新加坡没有不良记录，年龄在18-48周岁之间，一般都能轻松找到合适的工作。

4、面试考试简单。新加坡项目多为雇主视频、电话面试，个别大型招聘雇主会亲自到场。少数如建筑工、电焊工等工种，尽管需要通过专门考试，但录取率基本都超过90%，而且考试结果一直有效。

新加坡就业情况

新加坡是一个移民国家，自1965年独立后，政府就一直推行吸纳人才的政策计划，为优秀人才创造了广阔的发展空间和优越的工作环境。新加坡约有564万人口，近75%是华人。

新加坡是一个经济开放和拥有优越地理位置的国家，所以许多世界著名跨国公司都在新加坡投资发展。此外，放宽移民计划和简易就业淮证申请，都吸引了世界人才到新加坡就业。

新加坡治安状况

新加坡是受犯罪团伙影响最小的地区，且警察工作效率高、贪污罪案少，因而是全球最安全的经商地。在世界银行公布的《2018年全球营商环境报告》中，新加坡排名全球第二。英国《经济学人》曾公布一份全球城市安全指数报告，列出了全球最安全的50大城市。其中新加坡位居前三位。

工作时间与假期

新加坡人一般每天工作8小时，每周工作44小时。超时应至少按工资的1.5倍计发。雇员在公司服务的第一年有7天年假，之后每连续在公司服务12个月，就有1天的额外年假，以14天为限。每年有11天的带薪公共假期。法律规定的其他带薪福利包括：

1、病假。一般为14天，但雇员必须已服务6个月。

2、怜悯假。雇主一般会给亲人去世的雇员至少3天的怜悯假。

3、婚假。通常3天。

4、产假。如女雇员服务已超过180天，每次生产可得到8周的产假。有些公司也给男雇员3天的父亲假。

工伤索赔

如果工人在工作中受伤，可通过新加坡政府人力部根据《工伤索赔法令》索赔，或委托律师根据《民法》索赔。

根据新加坡《工伤索赔法令》，雇主必须为工人投保工伤赔偿保险，以确保意外发生后，工人可以根据该法令向人力部申请赔偿。发生意外后，雇主必须安排工人去医院检查治疗，同时也必须在规定的期限内将意外通知人力部或保险公司。如果雇主不按规定及时将意外报告人力部或保险公司，工人应该向新加坡人力部反映，请其督促公司尽快申报。

根据《工伤赔偿法令》或《民法》申请索赔的主要差别是，在《工伤赔偿法令》下，无论导致工伤的原因在雇主还是在工人，工人都会得到赔偿。而在《民法》下，只有导致工伤的原因在雇主时，工人才有可能得到赔偿。如果导致工伤的原因在于工人，工人不但不能得到赔偿，而且还要支付有关律师费用。

新加坡劳务常识

出入国境：

1、护照、机票等个人证件要随身携带，方便拿取；

2、行李箱要硬、要轻；

3、在进出海关时，要按顺序排队；

4、不要给任何人携带证件或复印件，不给不认识的人看护行李；

5、不要携带香烟、口香糖、刀具和粉末、液体物品；

6、女同志出国前一定要做孕检，如果到新加坡被检查出会被立即遣返，一切后果需要自己承担。

生活礼仪：

1、在生活和工作上一般见面采用握手礼，或者相互作揖；

2、因为新加坡华人较多，华语普及率非常高；

3、到当地人家里做客，进门要脱鞋；

4、新加坡是世界上环境保护、城市清洁方面做得最好的国家之一，对个人卫生、环境卫生非常讲究。

宗教忌讳：

新加坡是移民城市，所以宗教信仰多样化。要注意尊重他人宗教自由，不要随意评论、嘲笑他人的宗教行为。

生活忌讳：

1、共场所禁烟，抓到要罚款，罚款比较高。

2、随地吐痰、随意丢弃垃圾，也要被罚款。

3、在地铁、公交等地方不允许喝水、喝饮料、吃东西。

4、千万不要进赌场，否则会输得很惨。