新加坡劳资政伙伴主动帮宿舍客工 今年上半年追讨薪金外籍员工减少

《联合早报》11月20日报道：由于劳资政协作伙伴主动解决许多住宿舍客工的薪资问题，今年上半年索偿薪金的外籍员工减少。

根据劳资政伙伴昨天公布的雇佣标准报告，去年有更多建筑工人集体讨薪，导致个案数量上升；涉及至少五起个案的建筑业雇主达134个，比前年的116个多。

不过，今年上半年每1000名外籍员工的讨薪比率与往年相比，是劳资政纠纷调解联盟（TADM）自2017年成立以来，首次低于四起。

一个原因是建筑业客工的讨薪个案大幅下降。报告指出，这段期间，在宿舍接受隔离的客工一旦向前线保障支援小组（FAST）反馈薪资问题，TADM会直接处理，客工不必另外提出索偿申请。此外，政府减免外劳税也有助雇主继续支付客工薪水。

截至今年8月，有约九成雇主以电子方式支付客工薪水，比人力部规定所有住宿舍客工的雇主这么做之前多14％。

报告说，随着病毒阻断措施解封，当局预计其余因技术或行政问题，而未能电子支付薪水的雇主能陆续解决问题。

新加坡人力部在今年5月把建筑业薪金申报试验计划扩大至所有雇主，也大大改善拖欠薪金情况。

已申报的雇主中，超过九成表示没有拖欠客工薪水。TADM针对其余雇主采取后续工作，并于5月至8月之间追回约9000名客工的工资。

另外，截至9月，约5000名雇主向人力部提呈节约成本措施，受影响员工约25万人。其中，近330家企业在劳资政公平与良好雇佣联盟（TAFEP）介入后调整政策，为员工提供更多薪金补助或让员工改而申请年假。

TADM呼吁雇主不要单方面行事，例如不支付薪金，而是敏感且坦白地告知员工财务情况。 

推出网上新验证工具 助雇主确保合约条款符规定 

至于改善雇佣做法方面，人力部除了稽查工作场所及要求雇主参加“改造诊所”，昨天也推出新的网上验证工具，帮助雇主确保有关工作时长和薪金支付的合约条款符合雇佣法令的规定。

人力部今年初落实更新后的公平考量框架，并加重对违例雇主的惩处。今年上半年，TAFEP调查了约260起可能存在歧视行为的个案，比去年同期多100起。经证实的个案会交给人力部进行调查和执法。

这段期间，人力部已暂时禁止约70名雇主为外籍员工申请或更新工作证件，是去年全年35名雇主的一倍。当局通过数据分析，发现约43％的雇主在招聘时可能存在歧视，其余则是根据举报开展的调查。

人力部和TAFEP重申严肃看待工作场所歧视，并会继续对那些没有以唯才是用原则进行招聘的雇主，采取强硬行动。